前回の続き。本当はもっとたくさんあるんだけど、一度にアップするとエラーでまくるんで、3回ぐらいに分けてアップします。
このスレではおっさん（スレ主）以外も結構答えているので、おっさんの発言には◆をつけます。
■企業が成長する要素
21 名前：就職戦線異状名無しさん[] 投稿日：2006/01/16(月) 23:19:17
おっさんもう見てないかな？
もし見てれば、企業が成長し続ける上で、一番重要な要素な何だと
考えるか、お聞きしたい。
客観的な考察ではなく、何十年という会社生活に裏付けされた、
ベテランとしての意見が聞きたいのだが。
◆25 名前：就職戦線異状名無しさん[] 投稿日：2006/01/17(火) 00:21:45
>21
「きちんとした経営理念」があることじゃないか。
「儲かることだけする！」っていうのは経営理念がなくてもできる。
儲けを超越して社員が会社のビジネスに積極的に参加したくなるものが経営理念。
例えば
「世の中の役にたつもの」「世間をあっといわせるもの」「文化を変えるもの」を創造する！！
とかな。
創業時のホンダとかソニーとか松下とかヒューレット・パッカードにはこれがあったと思う。
作っている人間がワクワクしてるものって使う人もワクワクさせる。
で、魅力的・意味のあるものができる。
ワクワクするものの開発で残業が増えてもあまり苦にならないしな。
反対に利益を出すことばかりに捕らわれ価格競争にしかならないものの開発って
つまらないんだよ。
俺の経験からして作っている人がつまらないと思うものって売れないんだよな。
もうひとつは終身雇用。
忠誠心や家族的経営の源が終身雇用。
忠誠心なんていらないっていうのが最近の風潮だけど大事だと思うよ。
社員に忠誠心のない会社ってどんどんすさんでゆき経営理念どころじゃなくなる
と思うよ。
■三菱電機
44 名前：就職戦線異状名無しさん[sage] 投稿日：2006/01/19(木) 17:01:26
自分は何だかんだで●菱電機に内定してしまったんですが，おっさんからみて三菱ってぶっちゃけどうですか？
三●電機でやっていくにあたって何かアドバイスがあったら教えてください。
ちなみに、職種は研究じゃなくて設計開発でございます．
45 名前：就職戦線異状名無しさん[] 投稿日：2006/01/19(木) 20:31:14
>>44
>自分は何だかんだで●菱電機に内定してしまったんですが，おっさんからみて三菱ってぶっちゃけどうですか？
ぶっちゃけどうって、お前三菱電機に一体どれだけの人がいると思うんだ。
ぶっちゃけて語れるほど簡単な話じゃないし、正しいかすらわからん状況だぞ。
第一、学生なら他社と比較しているだろう？おまえ自身の主観と情報収集能力で
それが一番信じれるだろ？おまえ自身にとっては。
それを他人の一声(それも正しいかどうか判断できない)を得て、何になる？
ぶっちゃけていうと、お前は社会人としては使い物にならない。
これだけはガチ。
自分で考える能力がかなり欠けている。
◆53 名前：就職戦線異状名無しさん[] 投稿日：2006/01/19(木) 23:36:06
>44
荒巻スカルチノフの名前を教えてくれたのでレスする。
三菱の事業分野の指定がないので回答困難だが
「三菱というブランドに対するイメージ」
を回答。
民生分野ではパッとしないな（スマン）。
三菱にはシェアトップをとる有力商品ってないだろ。
三菱が民生から撤退しても嘆くお客さんているのだろうか？
安定性があり利益率の高そうな防衛庁ご用達の軍需分野
に絞ったほうがよさげ。
三●電機でやっていくにあたってのついてはアドバイス
はしようがないのでスルー。
そのかわり設計開発でやっていく上でのアドバイス。
体と心の病気にならないように気をつけろというぐらいか。
設計開発は納期厳守で一般的にかなりきつい職場（三菱はどうか知らない）と思われ。
体と心を壊しても民間企業は冷たくてポイッと捨てられる可能性大。
（三菱が冷たいか暖かいかは不明）
後は>45のコメント参照。